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PRÁCTICA DE REFERENCIA NACIONAL
Hay empresas que, en sus prioridades, anteponen el bienestar de su personal. Es el caso de Kimberly-Clark Argentina, cuya estrategia está orientada a que su equipo humano “sea parte de los esfuerzos para lograr el desarrollo sustentable del negocio, fomentando la innovación, mejorando su eficiencia, y optimizando su rendimiento corporativo, medio ambiental y social”.
La Sustentabilidad se encuentra en la esencia del core-business de la firma: “Entendemos la Sustentabilidad como un modelo de gestión del negocio que engloba de manera coordinada y consistente, la visión integral y el vínculo con nuestros grupos de interés, generando procedimientos y programas en cada área”.
En ese sentido, la empresa ha implementado iniciativas que apuntan a la Inclusión de la Diversidad, fomentando la Igualdad de oportunidades entre el hombre y la mujer para todos los puestos en la empresa.
Salud y seguridad para los empleados
 La compañía trabaja para optimizar la salud, el bienestar y el desempeño de sus empleados y hacer de la empresa “el mejor lugar para trabajar”. En ese contexto, desarrolló el “Programa Vivir Bien” que busca mejorar la calidad de vida de todos los empleados, entendiendo que la Salud es un valor fundamental en la empresa.
Para ello, procura generar ambientes de trabajo agradables y concientiza a los empleados a que valoren la relación entre salud, desempeño y productividad. De esta manera, busca maximizar el rendimiento laboral individual y colectivo, generando un círculo virtuoso que promueva una mentalidad positiva y de reto continuo, a través de cuatro pilares:
Ejes principales del “Programa Vivir Bien”
- EL TRABAJO
“Querer nuestro ámbito de trabajo, conocernos mejor; saber más de nuestra compañía y estar comunicados”.
- EL ESPARCIMIENTO
“Tener tiempo para divertirnos, festejar y compartir momentos con nuestros amigos y compañeros de trabajo; integrarnos y darnos un espacio para conocernos en un ambiente más distendido”.
- LA SALUD EMOCIONAL
“Promover la vida saludable y la camaradería a través del deporte”.
- LA SALUD FISICA
“Promover el bienestar y la salud de las personas, llevar una vida sana; prevenir, promover y brindar asistencia en salud”.
Como lo dijo el poeta Juvenal, “Mente sana en cuerpo sano”, el programa Vivir Bien intenta que los colaboradores de la empresa disfruten del trabajo, tengan lugar para el esparcimiento, gocen de una buena salud emocional y también de salud física. En esta intención por equilibrar el trabajo y la vida personal, la empresa implementa diversas propuestas que además, incluyen a los familiares e hijos de los empleados, entre las que se puede mencionar:
PRODUCTOS: Entrega mensualmente un bolsón con productos de la empresa y pañales para empleados con hijos entre 0 a 3 años.
PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO: Cuenta con el servicio de un grupo de profesionales para recibir atención y asesoramiento en temas económico-financieros, psicológicos, contables, legales, etc.
 PROGRAMA “Vuelta al Cole”: En marzo realiza un evento con show de payasos, malabaristas y humoristas, e invita a los hijos de los empleados a concurrir a las plantas del país.
TALLER ANTI STRESS: Brinda a los empleados herramientas para manejar adecuadamente las demandas de sus tareas, así como las originadas en su vida personal y entorno social. Su foco es la prevención en la salud psico-física de los colaboradores.
CLUB PARA EMPLEADOS. Programa “Espacios Verdes”: Realiza convenios con clubes, ubicados en las cercanías de las plantas de Pilar y Bernal (pcia. de Buenos Aires), donde los empleados tienen pase libre y además pueden invitar a sus familiares directos.
CHARLAS SOBRE CANCER DE MAMA EN SAN LUIS: Ofrece cursos junto con la prepaga Docthos, sobre Cáncer de mama y su prevención a esposas y familias de los colaboradores.
CHARLA SEGURIDAD DOMÉSTICA Y PRIMEROS AUXILIOS EN LA PLANTA BERNAL: Desarrolla charlas sobre seguridad doméstica y primeros auxilios en la que se incluyen temas relacionados al cuidado de los más pequeños para las esposas de los colaboradores y cualquier familiar que quisiera participar.
Además, haciendo hincapié en el cuidado de la familia, otorga otros beneficios a los empleados, como ser:
 FLEXIBILIDAD LABORAL.
- EXTENSION DE LA LICENCIA POR PATERNIDAD. Por dos días más a los otorgados por ley.
- REGALO POR NACIMIENTO. Ajuar por nacimiento que incluye elementos básicos para el cuidado del bebé. Asimismo se entrega un paquete de pañales y cajas de baby wipes.
- FAMILY DAY. Jornada en la cual los hijos de los empleados pasan un día en las oficinas de sus padres.
Día de la mujer: entrega de un regalo a cada mujer.
Día de la secretaria: entrega de un presente a todas las secretarias de las oficinas.
Día del niño: Bajo el lema “más que un niño interno, tenemos miles” por cada juguete recaudado por los empleados, la empresa compra uno más. En total 2505 juguetes fueron entregados en 2008 a diferentes instituciones tales como hospitales de niños, hogares, escuelas, etc.
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