Empresas x la Infancia

PRÁCTICA DE REFERENCIA NACIONAL II

Generando espacios educativos para los hijos e hijas de los trabajadores en tiempo de cosecha.

La empresa Alco-Canale es miembro de la Red de Empresas contra el Trabajo Infantil, por lo que desde hace unos años trabaja sobre esta temática junto a otras compañías de la zona denominada Cordón del Plata (provincia de Mendoza). Muchas de las personas que allí residen y que se ocupan en la empresa son trabajadores agrícolas, y muchas otras son empleados temporarios que se trasladan en época de cosecha y producción.

“En este periodo, la gran mayoría de los niños de estas familias concurren a trabajar con sus padres o quedan a cargo de sus hermanos mayores que, también son pequeños, y realizan trabajo doméstico que los pone en riesgo. En ambos casos, los niños no están pudiendo desarrollar sus aptitudes plenamente dificultando su crecimiento futuro”, sostienen desde la empresa.

Frente a esta realidad, Alco Canale realizó una encuesta entre sus empleadas mujeres para conocer con quienes dejaban a sus hijos cuando salían a trabajar. De allí se desprende el dato de que en su mayoría, los niños y niñas quedaban a cargo de familiares.

En ese marco, la empresa lanzó el programa denominado “El trabajo de la niñez es el juego”, que tiene como objetivo “generar un espacio donde padres y docentes reflexionen sobre temas relacionados con la niñez, sus derechos y una mejor calidad de vida”.

La iniciativa se implementó en el Jardín Maternal Mickey (Cordón del Plata – Valle de Uco -Mendoza) en donde se brindaron talleres participativos para padres y docentes en los que se trataron temas como: Desarrollo Evolutivo, Derechos del Niño, Asertividad y Adolescencia.

A su vez, a cargo de una profesora en estimulación, se dictaron otros talleres en el mismo periodo, sobre cómo estimular a niños y niñas sanos para su desarrollo psico-emocional. Los contenidos tratados fueron: Desarrollo prenatal; Estimulación temprana en guarderías y jardines; Aspectos socio-afectivos, Capacidades sensoriales; Etapas de desarrollo evolutivo (0-4 años), e Importancia del juego.

Estas acciones pretendían brindar a los adultos conocimientos y herramientas para que pudieran conocer y motivar el desarrollo integral de los niños y niñas respetando sus derechos.

Alco-Canale además reforzó el programa con algunas acciones complementarias:

• Peticionó ante las autoridades competentes la ampliación del horario de atención del Jardín Maternal para que fuera compatible con los horarios laborales de los padres.
• Reforzó el personal del Jardín sumando a una cocinera.
• Difundió a través de la radio local la importancia de la erradicación del trabajo infantil y además, brindó consejos para la estimulación temprana en niños y niñas sanos.
• Para aquellas empleadas que viven en el barrio Cordón del Plata y trabajan en la planta que la empresa posee a metros del Jardín, se difundió internamente, mediante la cartelera de la empresa, la ampliación del horario y la apertura de vacantes para inscribir a sus hijos en esa institución.

Cabe destacar que el programa es llevado adelante por una profesional técnica en niñez y adolescencia, una profesora en ortopedagogía y el equipo de Responsabilidad Social Empresaria de Alco-Canale. “Tanto para la empresa como para quienes trabajan en ella, la oportunidad de que los niños y niñas de la familia estén cuidados y sean supervisados por profesionales fue un logro laboral y extralaboral”, sostienen desde Alco Canale.

Entre los resultados concretos de esta práctica se puede mencionar:

• Más de 40 adultos participaron de los talleres.
• 60 niños y niñas asisten al jardín maternal.
• Padres y docentes adquirieron nuevos conocimientos que pueden mejorar la relación con sus hijos e hijas.
• Se logró reflexionar y replantear en los adultos actitudes y conductas que, en algunos casos, desconocían como positivas para el desarrollo infantil.
• Se reforzó la asistencia de los padres a una convocatoria escolar.

Además, los mismos talleres se repitieron en otros tres centros. Para ello, se trabajó en conjunto con Arcor – La Campagnola, empresa que comparte la región de trabajo en el Valle de Uco.

“En la dimensión laboral, el empleado puede desarrollarse con mayor tranquilidad sabiendo que su hijo está cuidado y observado por profesionales. Estos beneficios se extienden en el ámbito extra laboral que encuentra a la familia en mejores oportunidades de interacción. La red de organizaciones e instituciones de la comunidad crea vínculos más allá de lo formal que se hacen evidentes en lo cotidiano”, sintetizan desde Alco Canale.

Fuente: Prensa Alco Canale